Bringen Sie PS auf die Straße
Ich bewege mich im HR-Management wie in meiner Westentasche
Nachstehend finden Sie ein mögliches Personalportfolio, so wie ich HR Management verstehe. In allen Themenfeldern kenne ich mich aus, habe Projekte aufgegleist und umgesetzt. Wenn wir über "Spaß an der Arbeit" reden, ist hier mein Zuhause.
Input
Unternehmens-
strategie
"Mission
& Ziele"
Interne Analysen
div. "Status Quo"
Externe
Konditionen
Arbeitsmarkt
Standort
Branche
HR Process
Employer Branding
Recruiting
Onboarding & Offboarding
Personalentwicklung
Kompetenzmanagement
Nachfolgeplanung
Talent Management
Wissenstransfers
HR-Kennzahlen
& Datenanalyse
Personaladministration
& Software
Personalkostenplanung
HR Richtlinien:
Umsetzung von
Anforderungen aus §§,
Datenschutz & ISO
Unternehmerpflichten,
Arbeitssicherheit,
Arbeitsschutz
& BGM
People Impact
Führung
Bottom-Up
& Top-Down
Informationsfluss
Teambuilding
Organisationsentwicklung
KVP & Ideenmanagement
Unternehmenskultur
& -werte
Konfliktmanagement
Chancen & Risiken
Change Management
Umfragen
& Reviews
Feedbackkultur
Mitarbeiterjahresgespräche & Zielvereinbarungen
Austrittsinterviews
Betriebsratsarbeit
Interne Zusammenarbeit mit HR
Output
Steigerung des
Unternehmenswerts
durch: Mitarbeiter-
- verfügbarkeit
-
qualifikation
- passung
- flexibilität
- zufriedenheit
-
engagement
- bindung
- loyalität
- empfehlungen